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Gobernanza y Políticas

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CMPC se enorgullece de su cultura de integridad, incorporada en el actuar diario de cada uno sus colaboradores, viviendo los valores corporativos. Esta conducta se concreta en políticas, procesos de capacitación, comunicación, monitoreo y evaluación constante, encabezadas por el Directorio, el Comité de Ética y Compliance, la Fiscalía Corporativa y la Gerencia de Compliance.

Programa de Integridad y Cumplimiento  

Durante 2017 la Gerencia de Compliance trabajó en un diagnóstico corporativo, que derivó en el diseño e implementación del Programa de Integridad y Cumplimiento. Este plan tiene por objetivo articular y sistematizar los esfuerzos en materia de prevención, detección y respuesta ante actos o conductas contrarias a los valores corporativos, sus normas internas o leyes vigentes. El Directorio aprobó la Política de Integridad, que viene a reforzar el compromiso de CMPC de cumplir irrestrictamente con las leyes vigentes en las distintas jurisdicciones donde desarrolla sus operaciones y mantiene sus relaciones comerciales, incluyendo también las mejores prácticas internacionales en la materia. 

Políticas y Normas Corporativas 

Todos los colaboradores, proveedores, agentes, socios y clientes deben familiarizarse con la política y documentos de la Compañía y aceptar los términos correspondientes a asuntos como las operaciones sostenibles, anti corrupción, derechos laborales, y conflictos de interés, entre otros. Estos deberán ser comunicados a los colaboradores a través de distintas acciones que incluyen, entre otros, el envío de comunicaciones corporativas internas, el uso de plataformas web, la entrega de material y guías, cursos e-Learning y la realización de talleres y charlas, y se encuentran disponibles en el sitio web corporativo de CMPC:

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Código de Ética (opens in new window)
Política de Integridad - Libre Competencia (opens in new window)
Política de Diversidad e Inclusión (opens in new window)
Política de Integridad - Probidad Corporativa (opens in new window)
Política de Medio Ambiente (opens in new window)
Política de Cambio Climático (opens in new window)

Para mayor información sobre las políticas y normas corporativas de CMPC, haga click aquí.

Principios Generales de Gestión Tributaria

Este procedimiento cubre todos los impuestos, recaudaciones tributarias, importes, cargas, pagos y retenciones aplicables a Empresas CMPC y sus filiales. Incluye los siguientes elementos:

  • Un compromiso con el cumplimiento del espíritu y la letra de las leyes y regulaciones tributarias en los países en los que opera la empresa
  • Un compromiso de no transferir el valor creado a jurisdicciones de impuestos bajos
  • Un compromiso de no utilizar estructuras fiscales sin sustento comercial
  • Un compromiso para realizar precios de transferencia utilizando el principio de libre competencia

Para revisar los Principios Generales de Gestión Tributaria de CMPC, haga click aquí.

Estructura de Remuneración Variable del Gerente General

CMPC tiene retornos financieros predefinidos que determinan una parte significativa de la compensación variable del Gerente General, siendo estos el retorno sobre el capital invertido y los ingresos netos distribuibles. Además, la estructura de compensación del Gerente General está alineada con los resultados a largo plazo de la empresa. La evaluación del desempeño del Gerente General, que también determina parte de su retribución variable, pondera el avance en los siguientes aspectos: Implementación de estrategias de negocio a largo plazo, gestión ambiental, gestión del cambio organizacional, desarrollo de grandes proyectos de capital y desarrollo de capacidades en innovación. Actualmente, el período de desempeño más largo cubierto para evaluar la compensación variable es de 10 años, lo que se relaciona con el cumplimiento de las metas corporativas de sostenibilidad al 2030 de la compañía.

Línea de Denuncias

CMPC ha puesto a disposición de todas las persona una línea de denuncias 24/7 que garantiza confidencialidad y anonimato (si así se desea). Se puede utilizar para reportar hechos o conductas que constituyan o puedan constituir una violación de los valores de la compañía, normas corporativas o leyes vigentes.  

La investigación de las denuncias es coordinada por la Fiscalía Corporativa, con reporte al Comité de Ética y Compliance. Tal como se establece en la Política de Integridad y Cumplimiento, la compañía no toma ni tolera represalias contra personas que denuncien de buena fe.