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Enfoque de Cumplimiento Fiscal
La estrategia fiscal de CMPC cubre todos los impuestos, recaudaciones tributarias, importes, cargas, pagos y retenciones aplicables a Empresas CMPC y sus filiales, de acuerdo a las legislación aplicable de cada jurisdicción asi como las directrices de la Organización para Cooperación y el desarrollo Económico (OCDE). Incluye los siguientes pilares claves:
- Compromiso de cumplir todas las leyes y normas tributarias en todos los países donde operamos.
- Compromiso de no transferir ningún valor creado a jurisdicciones de baja o nula tributación sin una sólida y legítima razón de negocio.
- Compromiso de no utilizar estructuras fiscales sin una sólida y legítima razón de negocios.
- Compromiso de realizar todas las operaciones intragrupo bajo normas de precios de transferencia, utilizando lineamiento base el principio de Arm´s Lenght.
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Estructura de Remuneración
Variable del Gerente General
CMPC
tiene retornos financieros predefinidos que determinan una parte significativa de la compensación variable del
Gerente General, siendo estos el retorno sobre el capital invertido y los ingresos netos distribuibles. Además,
la estructura de compensación del Gerente General está alineada con los resultados a largo plazo de la empresa.
La evaluación del desempeño del Gerente General, que también determina parte de su retribución variable, pondera
el avance en los siguientes aspectos: Implementación de estrategias de negocio a largo plazo, gestión ambiental,
gestión del cambio organizacional, desarrollo de grandes proyectos de capital y desarrollo de capacidades en
innovación. Actualmente, el período de desempeño más largo cubierto para evaluar la compensación variable es de
10 años, lo que se relaciona con el cumplimiento de las metas corporativas de sostenibilidad al 2030 de la
compañía.
CMPC ha puesto a disposición de todas las persona una línea de denuncias 24/7 que garantiza
confidencialidad y anonimato (si así se desea). Se puede utilizar para reportar hechos o conductas que
constituyan
o puedan constituir una violación de los valores de la compañía, normas corporativas o leyes vigentes.
La
investigación de las denuncias es coordinada por la
Fiscalía Corporativa, con reporte al Comité de Ética y
Compliance. Tal como se establece en la Política de Integridad y Cumplimiento, la compañía no toma ni tolera
represalias contra personas que denuncien de buena fe.